El problema no es la falta de iniciativas de bienestar. Es que están desconectadas de la estrategia real de la organización. Y esto ya está impactando tus resultados, aunque no lo estés midiendo.
Números que hablan
+2,000
líderes ya están cambiando sus empresas
+75%
tomadores de decisión
(CEO's y Líderes de RRHH)
aliados y patrocinadores
+40
países
+12
Conoce nuestras 3 ediciones pasadas
58% de trabajadores en México prioriza cultura, valores y bienestar sobre salario
(Randstad Workmonitor, 2025)
¿Porqué asistir al WOHAW?
Diferenciador #1
No vienes a motivarte. Vienes a tomar decisiones que impactan tu empresa.
El bienestar y la felicidad organizacional no son un beneficio. Son una ventaja competitiva que impacta directamente en resultados, cultura y rentabilidad.
Diferenciador #2
Te llevas estrategias accionables desde el día.
No es teoría. Son frameworks, herramientas y modelos que podrás implementar inmediatamente en tu organización.
Diferenciador #3
Impacto medible en tu organización
Lo que aprendes aquí se traduce en indicadores reales: menor rotación, mayor compromiso y equipos más productivos.
Diferenciador #4
Conexiones que generan oportunidades reales.
Accede a una red de líderes, decisores y empresas que están transformando el mundo del trabajo. Networking de alto valor, no superficial.
Diferenciador #5
Una experiencia que se vive, no solo se escucha.
El congreso está diseñado para que participes, experimentes y conectes, no para que solo tomes notas.
Diferenciador #6
Te llevas estrategias accionables desde el día.
No es teoría. Son frameworks, herramientas y modelos que podrás implementar inmediatamente en tu organización.
46% de los colaboradores en LATAM sufren burnout
(IIENSTITU, 2026)
¿Para quién es el WOHAW?
WOHAW no es para todos. Es para quienes ya entendieron que el modelo actual no es sostenible.
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CEOs, Directores Generales y líderes que saben que el desgaste humano ya está impactando sus resultados
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Directores y equipos de Recursos Humanos que buscan pasar de iniciativas aisladas a una estrategia real de bienestar
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Líderes de bienestar, cultura y experiencia del colaborador que necesitan herramientas accionables y medibles
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Equipos directivos que quieren alinear cultura, desempeño y sostenibilidad del negocio
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Coaches, consultores y especialistas en desarrollo organizacional que buscan frameworks sólidos y diferenciadores
Preventa activa · Cupos limitados
está construido bajo el Modelo PLEASE®
Cuando una organización está construida sobre estos 6 pilares alineados, ocurre algo: las personas están saludables, los resultados son sostenibles, y la rentabilidad se mantiene sin desgaste humano.
Este no es un evento. Es un modelo probado.
Y lo vas a entender, vivir y llevarte listo para implementar.
P
Personas Saludables
Son aquellas que cuentan con las condiciones físicas, mentales, emocionales, financieras y espirituales necesarias para sostener el desempeño en el tiempo, sin deteriorar su calidad de vida. Este pilar no se enfoca en beneficios aislados, sino en el diseño del trabajo, las cargas, los ritmos y las condiciones reales en las que operan las personas, asegurando que la organización no genere desgaste crónico como consecuencia de sus propios sistemas.
L
Líderes Positivos
Son aquellos que generan resultados a través de las personas, no a costa de ellas. Este pilar evalúa la capacidad del liderazgo para influir en el clima, la seguridad psicológica, la claridad, el reconocimiento y la gestión del desempeño, entendiendo que el líder es el principal amplificador (o destructor) del bienestar organizacional.
E
Equipos Extraordinarios
Son aquellos que logran resultados de manera colaborativa, con altos niveles de confianza, claridad y responsabilidad compartida. Este pilar se centra en cómo operan los equipos en la realidad: comunicación, alineación, toma de decisiones, gestión de conflictos y ejecución colectiva.
a
Alta Dirección Comprometida
Es aquella que integra el bienestar y la sostenibilidad humana como parte de la estrategia del negocio, no como una iniciativa aislada de RH. Este pilar mide el nivel de involucramiento real de la dirección en: decisiones, prioridades, asignación de recursos y modelaje cultural.
s
Servicio WOW De RRHH
Implica que el área de Recursos Humanos deja de ser reactiva y administrativa para convertirse en un habilitador estratégico del negocio y de la experiencia del colaborador. Este pilar evalúa la capacidad de RH para: diseñar experiencias coherentes, anticiparse a necesidades, compañar al negocio con inteligencia de datos y generar impacto medible en cultura y desempeño.
E
Ejecución Impecable
Son aquellos que logran resultados de manera colaborativa, con altos niveles de confianza, claridad y responsabilidad compartida. Este pilar se centra en cómo operan los equipos en la realidad: comunicación, alineación, toma de decisiones, gestión de conflictos y ejecución colectiva.
"La felicidad organizacional no es el fin.
Es la consecuencia de un sistema coherente".
Adquiere tus entradas y vive el #EfectoWOHAW
Antes de que termine la preventa
Entrada feliz
Preventa Especial
- Acceso a las mentes que están redefiniendo el futuro del trabajo - Experiencias WOHAW diseñadas para transformar cómo lideras, trabajas y vives tu organización - Conexión real con líderes, decisores y agentes de cambio - Explora soluciones innovadoras en bienestar, cultura y talento en la zona de experiencias - Kit de bienvenida que marca el inicio de tu experiencia WOHAW - Acceso a espacios diseñados para vivir el evento con energía, aprendizaje y conexión - Reconocimiento oficial de tu participación en el movimiento de bienestar y felicidad organizacional
Julio - Agosto
$5,588
Precio Regular
$6,488
Entrada virtual
- Acceso a las mentes que están redefiniendo el futuro del trabajo - Experiencias WOHAW diseñadas para transformar cómo lideras, trabajas y vives tu organización - Conexión real con líderes, decisores y agentes de cambio - Explora soluciones innovadoras en bienestar, cultura y talento en la zona de experiencias - Kit de bienvenida que marca el inicio de tu experiencia WOHAW - Acceso a espacios diseñados para vivir el evento con energía, aprendizaje y conexión - Reconocimiento oficial de tu participación en el movimiento de bienestar y felicidad organizacional
Precio del Acceso
$2,856
Equipos
Extraordinarios
Trae a tu equipo y multiplica el impacto (y el ahorro)
- Todo lo incluido en la Entrada Feliz - Beneficio especial por equipo: compra 5 y recibe 1 adicional sin costo - Acceso conjunto para vivir una experiencia alineada como equipo - Dinámicas y momentos diseñados para fortalecer cultura, colaboración y visión compartida - Oportunidad de generar conversaciones estratégicas post-evento dentro del equipo - Prioridad en registro grupal y acompañamiento en la experiencia - Reconocimiento como equipo comprometido con el bienestar y la transformación organizacional
comunidad live
Acceso incluido por ser cliente LIVE
- Todo lo incluido en la Entrada Feliz - Acceso exclusivo como parte de la Comunidad LIVE - Acceso a cena privada con speakers y líderes de alto nivel - Espacios de conexión de alto valor con directivos y tomadores de decisión - Reconocimiento como organización aliada del movimiento de bienestar y felicidad organizacional - Experiencia preferente dentro del congreso - Acceso a momentos y dinámicas diseñadas especialmente para la Comunidad LIVE
No son speakers. Son líderes que ya están implementando lo que otros apenas están entendiendo.
Nancy Martínez es empresaria, conferencista internacional y referente en Bienestar Organizacional, Felicidad Laboral y Liderazgo Positivo. Es fundadora y CEO de LIVE 13.5°, el distintivo Empresas Más Felices y WOHAW, el congreso de bienestar y felicidad laboral más grande del mundo. Además, desarrolló el Modelo PLEASE, una metodología que ayuda a las organizaciones a convertir el bienestar en una estrategia sostenible de liderazgo y productividad. Con más de 500 conferencias impartidas en México, Latinoamérica, Europa y Estados Unidos, ha acompañado a empresas como Google, Amazon, Coca-Cola FEMSA, Starbucks, Danone, Nissan y Santander en la construcción de culturas organizacionales más saludables, humanas y de alto desempeño.
Luis Ordaz es escritor, emprendedor y speaker, reconocido por inspirar a nuevas generaciones a través de la creatividad y la acción. Publicó su primer libro a los 6 años y, desde entonces, ha participado como conferencista en escenarios nacionales e internacionales, incluyendo la FIL Guadalajara, Talent Land y EXMA. Con una visión que demuestra que el emprendimiento no tiene edad, impulsa a niños, jóvenes y adultos a convertir sus ideas en proyectos con impacto.
Efraín Mendicuti es experto en marketing digital, transformación empresarial y liderazgo, con más de 30 años de trayectoria impulsando la evolución del ecosistema digital en América Latina. Formó parte del equipo fundador de Google México y lideró el desarrollo de Twitter, TikTok y Pinterest en la región. Es TEDx Speaker, coach ejecutivo y autor de "Los GRANDES 3", reconocido por combinar innovación, estrategia y un enfoque humanista para inspirar a líderes y organizaciones a transformar su impacto.
Katria Oviedo es emprendedora y estratega en innovación, especializada en la transformación digital, eficiencia operativa y crecimiento empresarial. Fundadora de proyectos que han revolucionado la cadena de suministro automotriz en México, combina visión estratégica, tecnología y finanzas para impulsar organizaciones más competitivas y sostenibles. Su enfoque promueve un liderazgo donde la felicidad laboral, la salud mental y la innovación, son pilares para construir empresas más humanas y exitosas.
Nacho Barraquer, conocido como "El Gefe con G", es referente internacional en liderazgo y gestión de la felicidad. Reconocido como Mejor Speaker de España y Latinoamérica, ha sido CEO de multinacionales, asesor de empresas y mentor de altos directivos. Es autor de siete libros, profesor del IESE Business School y coach de CEOs en Europa, inspirando a líderes y organizaciones a construir culturas más humanas, productivas y sostenibles.
Pedro Eloy es fundador de Grupo Percepciones y Líderes que Inspiran, además de creador de una reconocida metodología de ventas y productividad que ha impulsado el desarrollo de miles de profesionales y organizaciones. Es conferencista TEDx, autor Best Seller en Amazon y Doctor Honoris Causa. Formado bajo el liderazgo de Stephen Covey, hoy es considerado una de las voces más influyentes en liderazgo, servicio y hospitalidad en América Latina.
Gabriela Ruiz es conferencista, coach y especialista en resiliencia, liderazgo y desarrollo humano. Tras superar un accidente que transformó su vida, convirtió su experiencia en una poderosa herramienta para inspirar a personas y organizaciones a enfrentar el cambio con fortaleza y propósito. Con más de 15 años impartiendo conferencias de alto impacto, impulsa el desarrollo de habilidades como liderazgo, trabajo en equipo, actitud, servicio y resiliencia, demostrando que los límites pueden convertirse en oportunidades de crecimiento.
Daniel Marcos es CEO y cofundador de Growth Institute, una de las plataformas de educación ejecutiva más reconocidas a nivel mundial. Especialista en escalamiento empresarial y liderazgo, ha acompañado a miles de emprendedores y ejecutivos a construir empresas con mayor crecimiento y menos complejidad. Es MBA por Babson College, coach certificado en Scaling Up y ha sido reconocido por Forbes y Expansión por su impacto en el ecosistema emprendedor.
Ramón Fauria es uno de los principales expertos en mindset, liderazgo, influencia y transformación. Reconocido por sus conferencias innovadoras, interactivas y de alto impacto, inspira a personas y organizaciones a potenciar su talento, comunicación y rendimiento. Es autor de "El Libro de los Poderes", una obra de referencia sobre desarrollo personal y liderazgo, y colabora con empresas y entidades de prestigio internacional para crear experiencias memorables que generan un cambio duradero.
Ricardo Galicia es Chief Human Resources Officer de Pizza Hut México y un referente en liderazgo, cultura organizacional y desarrollo del talento. Con una visión centrada en las personas, impulsa estrategias que fortalecen el compromiso, la innovación y el crecimiento de los equipos. Es conferencista y mentor, reconocido por inspirar a líderes a construir organizaciones donde el propósito, la autenticidad y el desarrollo humano generan resultados extraordinarios.
Iván Barrera es conferencista internacional y especialista en creatividad, innovación y desarrollo del talento. Ha diseñado estrategias y programas para organizaciones como DHL, Bimbo, Coca-Cola, Bayer, HSBC, Santander y Nike, impactando a líderes y equipos en más de 14 países. Invitado por la ONU y WOBI, es creador del juego Ideas al Minuto y autor de diversas publicaciones que impulsan el pensamiento creativo y la innovación en personas y organizaciones.
Marco Antonio Martínez es Director Comercial de AKSI Herramientas y especialista en estrategia comercial, liderazgo de equipos y desarrollo de negocios. Con una sólida trayectoria en el sector ferretero, ha impulsado el crecimiento comercial de una de las empresas más influyentes de la industria en México. Como conferencista, comparte una visión práctica sobre liderazgo, ventas y ejecución comercial para construir equipos de alto desempeño y organizaciones orientadas a resultados.
Marcelo Ribas es CEO de GDN Innovation, fundador de The Counselor Academy y miembro de diversos consejos directivos internacionales. Con una trayectoria ejecutiva en compañías como Deutsche Bank, Inditex, Ritz-Carlton y NOBU, es un referente en liderazgo, estrategia e innovación. Su visión global y enfoque humano lo han convertido en un conferencista y mentor reconocido por inspirar a líderes y organizaciones a transformar su impacto con propósito.
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